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赣南日报聚焦瑞金：持续推进新时代产业工人队伍建设！
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1003于 2023/08/24 19:59:20 发布
IP属地：未知
来源：赣南日报
作者：瑞金网
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赣南日报聚焦瑞金：持续推进新时代产业工人队伍建设！
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现有产业工人队伍近3万人，其中高技能人才9000余人；2019年以来培训职工近2万人次，开展劳动和技能竞赛100余场；精心打造赣州市级以上劳模创新工作室4个；2022年度瑞金市产改工作荣获赣州市产改专项督查考核优秀等次，排赣州各县（市、区）第二名……在红色故都瑞金，一系列健全服务保障、构筑人才磁场的举措，一个个有力的数字，为瑞金市新时代产业工人队伍建设写下鲜活注解。
产业要发展，产业工人是关键。自产改工作启动以来，瑞金市总工会立足实际，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大改革任务精准发力，推动产业工人队伍建设走深走实、落地见效，着力打造一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
强化思想政治引领 正导向聚合力
近日，笔者走进瑞金市红源记忆教育培训基地（瑞金职工思想政治教育基地），这里设有教学楼、住宿楼、红舞台剧场、红色文化创作室、红色书屋等，职工正在进行户外拓展训练。依托丰富的红色资源，瑞金市不断创新产业工人思想引领方式，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走。 以“红井”为背景的班前、班后会议，以党支部“党建+项目攻关行动”为抓手，创建“党员安全示范岗”“降损攻坚示范岗”“优质服务零工单示范岗”，组建以党员为骨干的“小太阳”共产党员服务队，开展“党建+网格化”服务模式……这是国网瑞金市供电公司产改工作的一大亮点，作为瑞金市11家产改典型企业之一，这也是瑞金市产改中“党建带工建，工建服务党建”工作模式的一个缩影。
组织劳模开展红色主题教育，坚定理想信念。
近年来，瑞金市常态化开展“一月一主题”“红色教育一小时”等党建活动，让产业工人们汲取红色养分，坚定理想信念，提升产业工人思想境界。为满足职工多元化需求，2019年以来举办各类职工文体活动20场，吸引近7000名职工参赛。一场场宣讲、一个个文艺节目、一次次唱响主旋律的活动让产业工人们自觉向党组织靠拢。
谢建平劳模创新工作室开展学习活动。
产改工作启动以来，瑞金市聚焦党工共建，以党建带共建促产改，把党的基层组织建到车间班组、产业链上，吸引优秀工人到党员队伍中，把劳模培养成党员，把工人党员培养成劳模工匠，已发展近50名优秀产业工人为中共党员。 “作为省劳模，我要主动发挥传帮带的作用，助力青年增长本领，带领他们开展技术攻关，创新突破，培养更多人在电力行业发光发热。”江西省劳模、国网瑞金市供电公司谢建平告诉笔者，这个以他名字命名的“谢建平劳模创新工作室”已是“热门地”，目前已吸纳31名各级专业技术人员。成立以来，该工作室以项目为纽带，在解决企业技术难题、开展项目攻关方面发挥了重要作用，劳模示范引领作用全面发挥。 “像这样的技能比武竞赛，我们经常参加，在激烈的你追我赶中，大家的技术水平提高了很多。”日前，瑞金市安讯实业公司工人苏秀燕在瑞金市举行的劳动技能竞赛中，获得铜导体检测组一等奖。
开展技能竞赛，培养技术人才。
以比促学、以赛促练。为让优秀人才脱颖而出，瑞金市以提升职工技能素质、推动技术进步、提高创新能力为重点，开展系列示范性、引领性劳动技能竞赛，不断拓宽竞赛领域、丰富竞赛内容、创新竞赛方式、完善活动机制，发现、选拔、培养行业高技能人才。去年至今，围绕各行业领域，开展全市性劳动技能竞赛6场，参赛职工近5000人，一批有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖。 “不敢想，当年的打工仔还能有今天的成就。”瑞金金字电线电缆有限公司总经理高级工程师黄宗汉感慨道。在工会组织的引领下，他通过不断学习钻研、技术创新，从一名普通工人成长为技术型企业领导人，并入选赣州市首届“苏区之光”人才库，也是今年赣州市五一劳动奖章获得者。公司在他的带领下屡创佳绩，生产经营实现稳定增长，近三年，年均增长率30%以上。 为让更多像黄宗汉一样的技术型优秀人才真正投身建功立业，瑞金市积极为产业工人搭建提升技能、展现才华、施展身手的舞台。采取“走出去、引进来”的方式，创新人才培养模式；开展健康、法律、劳动关系知识讲座，增强心理保健意识；举办“携手小康”职业技能提升培训班，提升职业技能……产业工人们在畅通的发展通道中不断精进技能、提升素质。2019年以来，为企业定向培养人才234人，一批批高素质高技能的产业工人，正成为各行各业的行家里手，为产业高质量发展提供强大技术支撑。截至目前，仅瑞金经开区即拥有高新技术企业37家，专精特业17家，省级以上科技创新平台9家，省级以上科技创新载体6家，有效发明专利140多件。 为满足新业态新就业群体对学历、技能提升的需求，瑞金市委组织部与国家开放大学瑞金市开放学院合作，在全市新业态新就业群体中开展学历提升工程，在瑞金思源社区创办“金小哥学院”。针对新就业群体特点，设置红色思政研修课、学历技能提升课、个性优化成长课和基层治理实践课，从思想引领、学历提升、性格优化和城市融入四个方面对外卖小哥进行全方位的培养，将有效提升新业态新就业群体人员学历和综合能力。 职工理发室正式投入使用，暑期托管班开班，关爱留守儿童夏令营开营……今年暑期，瑞金因地制宜打造各具特色、功能多样的职工服务阵地。
为职工送“福”到家。
“暑期托管班”解决职工急难愁盼。
走进瑞金市城北社区职工之家，这里设有健身房、社区厨房、职工影院、职工书屋等功能区，面向广大职工免费开放。目前，瑞金已有13家这样的基层工会规范化示范点，为职工提供“家”一样的贴心服务。
温馨舒适的工会驿站。
“累了进来歇歇脚，渴了坐下喝喝水，热了进来乘乘凉，这里就是我们的‘加油站’。”环卫工人李祖青高兴地说，这个工会户外劳动者服务站配备了空调、微波炉、药箱、充电器等，站点建成后她每天都要来“光顾”。
针对不断涌现的快递员、网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者和户外劳动者，瑞金市工会不仅大力吸收他们加入工会，还着力改善他们的户外工作环境，建有“工会驿站”“爱心妈咪小屋”“四点半亲子工作室”等职工服务阵地45个，打通服务职工的“最后一公里”。同时，以精准关爱吸引5200余名新就业形态劳动者入会，建立新就业形态工会组织16家，产业工人队伍不断发展壮大。 “作为产业工人中的一员，感到主人翁地位不断提高，责任感也越来越强！”瑞金外卖小哥陈一文感慨地说，他继获得“全国五一劳动奖章”后，又获评“江西好人”，已成为当地的“焦点人物”。近年来，像陈一文一样被重视、重用的产业工人代表越来越多，地位显著提升。截至目前，瑞金市产业工人队伍中有各级党代表、人大代表、政协委员14人，群团组织代表83人，产业人参政议政的比例逐年提高。 从困难职工群众入手，从最突出的急难愁盼抓起，从最关心最直接最现实的利益出发，瑞金市持续开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；开展联谊活动，为单身青年工人牵线搭桥；组织劳模工匠、一线职工疗休养；为产业企业或工人办结急需帮办事项52件……一桩桩职工群众的小事、暖心事，是瑞金市工会不断深化服务的有力见证。 为当好职工合法权益的代表者、维护者，瑞金市总工会通过打造“三师一室”维权服务平台、建立完善“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制，为广大职工搭建可信赖的维权服务平台，探索排查化解劳动纠纷新模式，全力维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系。2022年平台累计受理各类劳动争议纠纷104件，调解结案97件，涉及金额400余万元。 发展上有平台、利益上有保障、政治上有地位，如今，奋斗在瑞金市各行各业的产业工人们，干一行、爱一行、专一行，在铸就新的历史伟业的新征程上实现价值、展现风采，推动产改工作走深走实。
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