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瑞金一单位招2人
人员招聘公告
根据有关规定和工作需要，瑞金市某部拟招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一
招聘条件
（一）教练员招聘1人
（1）必须符合以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策。品行端正，责任心强，遵纪守法，具有较好的道德修养；
2.无不良嗜好，无违法记录，身体健康，体能素质优秀，服从管理，吃苦耐劳，有较强的责任心，能按时完成工作；
3.男性，身高170CM以上，服役年限满5年以上的退役军人，35周岁以下，体格检查、政治考核合格；
4.具有大专及以上学历；
5.能胜任组训教学能力（具备四会教学能力）、机关业务工作，熟练操作计算机办公软件，较强的公文写作能力。
（2）符合以下条件者优先：
1.全日制本科及以上学历的退役军人；
2.有带训经历或受过教导机构指挥士官集训的；
3.参加过反恐维稳、抢险救灾或重要安全警戒等重大演训的；
4.荣立三等功以上奖励或受到师级及以上单位表彰的；
5.担任过作战部队班长以上行政职务、文书或有机关工作经验的；
6.取得师以上单位军事比武、授课演讲等比赛名次的；
7.取得通信、防化、工程、侦察等军事职业技能鉴定证书或其他与民兵军事训练相关专业资格证书和具有财务工作经历的；
8.担任过司号员，会吹军号的；
9.应聘人员为烈士、因公牺牲和病故军队人员的遗属；
10.退役军人，以及军队人员和军队职工的配偶、子女、父母应聘社会用工的，同等条件下优先聘用。
（3）有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因违纪、违法受过处理的或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.有个人不良信用记录的；
3.曾因违法、违纪、违规被开除、辞退或被解聘的；
4.曾被国家机关、事业单位或国有企业辞退、开除公职的；
5.在各类应聘、招考中被认定有作弊、舞弊等违纪行为的；
6.其他不符合招聘条件以及依法不得聘用的情形。
（二）勤务保障人员招聘1人
（1）必须符合以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策。品行端正，责任心强，遵纪守法，具有较好的道德修养；
2.无不良嗜好，无违法记录，身体健康，体能素质优秀，服从管理，吃苦耐劳，有较强的责任心，能按时完成工作；
3.女性，身高159CM以上，35周岁以下，体格检查、政治考核合格；
4.具有大专及以上学历；
5.能胜任机关业务工作，熟练操作计算机办公软件，有较强的公文写作能力。
（2）符合以下条件者优先：
1.应聘人员为烈士、因公牺牲和病故军队人员的遗属；
2.退役军人，以及军队人员和军队职工的配偶、子女、父母应聘社会用工的，同等条件下优先聘用。
（3）有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因违纪、违法受过处理的或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.有个人不良信用记录的；
3.曾因违法、违纪、违规被开除、辞退或被解聘的；
4.曾被国家机关、事业单位或国有企业辞退、开除公职的；
5.在各类应聘、招考中被认定有作弊、舞弊等违纪行为的；
6.其他不符合招聘条件以及依法不得聘用的情形。
二
报名所需材料
符合条件的人员持相关材料到瑞金某部现场报名，由用人单位对报名者进行资格审查，资格审查合格者填写《招聘报名表》。
报名时需提供以下材料：（1）户口本或者居住证原件及复印件，身份证原件及复印件；（2）学历毕业证、学位证书原件及复印件；（3）本人退伍证原件及复印件；（4）服役期间参加军队职业培训或立功、受奖的佐证材料原件及复印件；（5）其他能证明专业技能的材料；（6）本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；（7）本人近期征信报告。资料不全者，资格审查不予通过，所有报名信息无效。
报名时间：4月10日—4月16日（7日）。
报名邮箱：1365924694@qq.com。
三
招聘流程
（一）由瑞金某部统一组织考核，考试采取考核和面试相结合的形式，考核成绩占比60%，面试成绩占比40%。
（二）考核项目区分教练员和勤务保障人员，分别进行考核。
（1）教练员考核。考核项目包含组训能力、机关业务使用两项内容，总分100分。考核采取现场评判、现场亮分的办法，按照“组训能力—机关业务”的顺序进行。
1.组训能力（满分100分，占比40%）：采取“四会”教学方式，由参考人员从单个军人队列动作和在部队服役期间从事的专业课目中任意自选1个课目进行；
2.机关业务（满分100分，占比20%）：主要考核公文写作、表格制作、PS/Ai及音视频编辑软件使用等内容。
应聘者考核成绩按组训能力和机关公文2项成绩相加计算。
考核成绩公布后，面试人员按招聘计划1：3比例由高分到低分依次确定进入面试人员。
（2）勤务保障人员考核。考核项目包含理论考试、办公软件操作使用两项内容，总分100分。考核采取现场评判、现场亮分的办法，按照“理论考试—办公软件操作使用”的顺序进行。
1.理论考试（满分100分，占比70%）：采取闭卷考试的方式进行考核；
2.办公软件操作使用（满分100分，占比30%）：主要考核表格制作、PS/Ai及音视频编辑软件使用等内容。
应聘者考核成绩按理论考试和办公软件操作使用2项成绩相加计算。
考核成绩公布后，面试人员按招聘计划1：3比例由高分到低分依次确定进入面试人员。
（三）面试：面试由用人单位组织，总分为100分。时间、地点另行通知。
（四）成绩计算：考试的总成绩=考核分数×70%+面试分数×30%。总成绩公布后，按照1：2比例确定进入体检和政治考核范围人员。
四
薪资待遇
试用期2个月，试用期间每人每月工资待遇为3200元。正式聘用后，实行基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资机制。
1.基本工资：3200元/月。
2.岗位工资：根据能力强弱、岗位职责、入职年限分为四个档次；一档为1000元，入职满8年（含）以上且表现良好人员经考察定为此档。二档为800元，入职满5年且表现良好人员经考察定为此档。三档600元，入职满3年且表现良好人员经考察定为此档。四档为400元，入职时间不满3年人员定为此档。岗位工资在原工资的基础上增加。
3.工龄工资：原则上按照参加工作的时间进行增幅，增幅标准为每满一年工资增加50元/月。
4.绩效工资：500元/月，按合同期每满半年时发放一次，依据教练员的绩效考核成绩评分进行发放，称职以上全额发放，基本称职半额发放，不称职和中途离职人员不予发放。
5.保险：以上待遇含五险一金个人缴纳部分，单位缴纳1500元/（人·月），并根据社会用工人员薪资调整单位缴纳五险一金的数额；人身意外险（人身意外险保额不低于50万）单独保障。
五
其他相关事宜
1.详情请咨询骆少斌，联系电话：18178995766（上午8:30至17:00期间）。
2.本公告由用人单位负责解释，咨询电话：0797-2522253（上午8:30至17:00期间）。
