瑞金市集智人力资源服务有限公司关于公开招聘劳务派遣岗位的公告

为进一步加强瑞金市城市管理队伍建设，提升城市精细化管理水平和公共服务效能，切实补齐城市管理一线力量短板，瑞金市集智人力资源服务有限公司（以下简称“市集智公司”）作为招聘主体，面向社会公开招聘工作人员，所聘人员将以劳务派遣形式派驻至瑞金市城市管理局，担任城市管理协管员岗位。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘工作人员，仅限男性，共计11名。所聘人员由市集智公司签订劳动合同，劳动合同期限为2年固定期限，最低服务期限为2年，期满后经双方协商一致可续签。被聘用人员将根据劳务派遣协议，派遣至瑞金市城市管理局，担任城市管理协管员岗位，服从瑞金市城市管理局统筹岗位安排及调配。

二、招聘条件

（一）政治素养：拥护中国共产党领导，热爱祖国、热爱社会主义，自觉遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和职业操守，公道正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具备较强的组织协调能力和群众工作能力，持有中华人民共和国国籍。

（二）年龄要求：男性，40周岁及以下（1985年4月30日及以后出生）。

（三）学历要求：具备高中（含中专、职高）及以上文化程度。

（四）身体条件：身体健康，体态端正，无传染性疾病，具备正常履行城市管理协管员岗位职责的身体条件，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，须经县级及以上公立医院体检合格，体检费用由报考人员自行承担。

（五）职业素养：热爱城市管理协管员工作，爱岗敬业，服从命令、听从指挥，严格遵守市集智公司及瑞金市城市管理局各项规章制度，自愿接受岗位调配及劳务派遣相关管理要求。

（六）有下列情形之一的，不予招录：

1.曾受过刑事处罚、治安管理处罚，或有违法犯罪记录的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象，有法律规定不得录用情形的；

3.因违纪违规被机关、企事业单位开除、辞退、解聘的；

4.有吸毒史、精神病史，或身体有明显纹身（裸露部位）的；

5.本人参与非法组织、邪教组织，或从事其他危害国家安全、社会公共利益活动的；

6.其他不适宜从事城市管理协管员工作的情形。

三、报名时间及地点

（一）报名和资格审查时间：2026年5月6日至2026年5月15日（上午8:30－12:00；14:30－17:30）

（二）报名地点：瑞金市集智人力资源服务有限公司（瑞金市桦林路市政府后侧城投大楼1303，联系电话：0797-2326711）

（三）报名须提交以下材料：填写报名登记表，携带本人户口簿和身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，退伍军人需提供相关证明资料，本人近期2寸免冠同底版（蓝底）正面彩色照片2张。

（四）注意事项：报考人员应对提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假、伪造变造材料的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员自行承担。

四、人员录用

本次招聘严格按照笔试、面试、体能测试总成绩从高到低排名，择优录用11名男性人员。若录用过程中有人员淘汰、放弃资格等情况，可按总成绩排名依次顺延补录。拟录用人员经政审合格后上岗，实行1个月试用期；试用期考核合格的，正式聘用并签订劳动合同；试用期考核不合格的，取消聘用资格。

劳务派遣期间，由瑞金市城市管理局为协管员统一配发工作制服，每年组织一次年度考核，考核不合格者，由市集智公司依法解除劳动合同关系。

五、薪酬待遇

（一）社保待遇：市集智公司为被聘用人员依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（“四险”），个人应缴纳部分由个人自行承担，从工资中代扣代缴。

（二）工资标准：月工资由基本工资2700元+绩效工资300元构成，按月足额发放。

六、招聘方式与程序

本次招聘由市集智公司坚持“公开、公平、公正、择优”原则，采取笔试、面试、体能测试相结合的方式组织实施，招聘过程接受瑞金市城市管理局及社会各界监督，具体程序按照《瑞金市城市管理局委托集智人力资源有限公司面向社会公开招聘城管协管员工作方案》执行。

（一）发布公告：市集智公司根据招聘方案拟定公告，经招聘工作领导小组审定后，通过市集智公司LED户外显示屏、官方微信公众号发布，确保招聘信息覆盖广泛、公开透明。

（二）资格审查：由招聘主体市集智公司联合瑞金市城市管理局组成资格审查小组，对报考人员的年龄、学历、身份等相关条件及提交材料进行严格审查，审查合格者方可进入后续考试环节。

（三）笔试：笔试内容围绕城市管理相关法律法规、基础常识、职业素养等开展（具体笔试时间、地点另行通知）。加分政策：退伍军人、警校毕业待岗大学生、中共党员（含预备党员），每人在笔试成绩中加2分；加分项可累计计算，累计加分最高不超过4分。

（四）面试：面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、职业素养及岗位适配度，面试成绩占总成绩的40%。根据笔试成绩从高到低排序，按招聘人数与进入面试人数1:2的比例确定面试人选；若达不到该比例，按实际合格人数的1:1.5比例确定面试人选，同时相应缩减录用人数。

（五）体能测试：根据笔试、面试综合成绩从高到低排序，按招聘人数与体能测试人数1:1.2的比例确定体能测试人选；若达不到该比例，按实际合格人数参加体能测试。体能测试项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测试不合格者，取消后续聘用资格。

（六）体检：体能测试合格后，根据笔试、面试、体能测试总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照人民警察录用体检相关要求执行，体检费用由报考人员自行承担；体检不合格者，取消聘用资格，可按总成绩排名依次顺延补录。

（七）资格复审与政审：招聘主体市集智公司联合招聘工作领导小组成员单位，对体检合格人员的报名资格进行复审，同时对其政治素质、遵纪守法情况、个人品行等进行政审，复审、政审合格者确定为拟聘用对象（拟聘用对象将派驻至瑞金市城市管理局担任协管员）。

（八）公示：市集智公司将拟聘用对象名单向社会公示3个工作日，公示期间接受社会监督。若有异议，可在公示期内实名反映，经查实不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格，并按总成绩排名依次顺延补录。

七、其他事项

1.本次招聘不收取任何报名费、考试费，不组织任何形式的考前培训，不指定任何考试辅导资料，请报考人员提高警惕，谨防诈骗。

2.报考人员需保持通信畅通，后续笔试、面试、体能测试等相关事宜将通过电话或微信通知，若因个人原因导致无法及时接收通知，视为自动放弃资格。

3.被聘用人员需按要求按时到岗，逾期未到岗且无正当理由的，取消聘用资格。

4.本次招聘未尽事宜，由市集智公司负责解释。

瑞金市集智人力资源有限公司

2026年4月30日