瑞金市2026年卫健系统事业单位公开选调工作人员方案

为推动我市医疗卫生事业高质量发展，经研究，决定在本市卫健系统中公开选调一批工作人员充实到城区卫生健康事业单位。为做好选调工作，特制定本方案。

一、组织领导

成立瑞金市卫健系统事业单位公开选调工作人员工作领导小组（以下简称“领导小组”，工作任务完成后领导小组自然撤销），由市政府分管人事、卫生健康工作副市长任组长，成员由市委编办、市人社局、市卫健委、市财政局等单位主要负责人和市总医院分管负责人组成。领导小组下设办公室于市卫健委，由市卫健委主要负责人兼任办公室主任，负责选调工作的组织实施和综合协调，市总医院负责具体实施。

二、选调范围

（一）市卫生健康服务中心、市疾病预防控制中心岗位面向本市卫健系统在编在岗工作人员。

（二）其他岗位面向本市乡镇卫生院在编在岗专业技术人员。

三、选调岗位及条件

（一）选调岗位

共选调14名人员，其中市卫生健康服务中心2名、市人民医院3名、市中医院1名、市妇幼保健院1名、市疾病预防控制中心3名、市城市社区卫生服务中心3名、市结核病防治所1名。

（二）应具备的基本条件

1.遵守宪法和法律法规，品行端正，热爱卫生健康事业。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.近3年（2023-2025年）年度考核为合格及以上等次。

4.有服务期要求的需已满服务期。

（三）学历、专业、年龄及其他条件

选调岗位具体要求见《瑞金市2026年卫健系统事业单位公开选调工作人员岗位表》（详见附件）。

报考人员的身份、专业、学历、学位需与岗位要求一致，专业技术（职业、执业）资格为本岗位招聘最低条件（含本条件）。报考人员所学专业以《学科专业目录汇编》（二〇二五版）所列为准。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算截止时间为2026年5月31日。

（四）有下列情形之一的，不符合选调条件

1.曾因违法犯罪受到刑事处罚的。

2.正在接受纪检监察机关立案审查调查或司法机关立案侦查的，违法违纪受到处罚、处分未解除的或在影响期内的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.有重大疾病，不能坚持正常工作的。

5.不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

6.法律法规规定的不得列为选调对象的其他情形。

四、选调方式

本次选调采取笔试和面试的方式进行，笔试、面试满分均为100分，报考人员总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%，总成绩按四舍五入精确到小数点后两位。

五、选调程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公告和报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示和办理调动手续等程序，择优录用。

（一）公告和报名

1.公告。公开选调工作开展前，由领导小组办公室将公开选调相关事项在瑞金市人民政府网和“瑞金政务”“瑞金市卫生健康委员会”等微信公众号公开发布。

2.报名。符合选调条件的人员在2026年6月2日至2026年6月8日（8:30-12:00,14:30-17:30）到瑞金市总医院人力资源管理中心402室（地址：瑞金市人民医院体检楼四楼402室，咨询电话：0797-2526009）现场报名。每人限报考一个岗位。逾期不予受理。

其中市卫生健康服务中心、市疾病预防控制中心选调岗位选调人数与资格审查合格人数比达到1:3方可开考，未达到1:3则取消选调计划或核减选调岗位选调人数。其他岗位不设开考比例。

3.报名时应提供以下材料：

（1）本人有效身份证、毕业证、中国高等教育学生信息网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》、相关专业技术资格证、执业证原件及复印件一份、个人荣誉证书原件及复印件一份。

（2）近三年（2023-2025年）年度考核登记表复印件。

（3）有工作经历要求的需提供单位出具的工作证明。

（4）近期1寸免冠彩色照片2张。

（5）《瑞金市卫健系统事业单位公开选调工作人员报名表》。

（6）岗位条件要求提供的其它证明材料。

（二）资格审查

领导小组办公室负责对报考人员资格进行初审，对不符合选调条件或者报名材料不齐全的，不接受报名。市委编办、市人社局、市财政局对通过初审的人员进行复审，复审合格人员方可参加笔试。资格审查贯穿公开选调工作全过程，发现有弄虚作假的，取消其调入资格。

报考人员须保持通信畅通。因报考人员错填电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系的，其后果由报考人员自行承担。

（三）笔试

1.所有岗位报考人员参加统一组织的闭卷笔试。笔试满分100分，具体时间、地点见笔试准考证。

2.笔试内容。根据选调岗位分为7个类别:医学类（含中医临床类、西医临床类、药剂类、护理类、医学技术类，科目代码分别为51、52、53、54、55）、财会类（科目代码21）和综合管理类（科目代码11）。其中中医临床类、西医临床类、医学技术类笔试内容为医学基础知识，药剂类、护理类笔试内容为专科专业知识，财会类笔试内容为社会科学专技类知识，综合管理类笔试内容为卫生健康知识、时事政治、法律法规。

3.加分（加分总分不超过5分）。在边远山区乡镇（丁陂乡、瑞林镇、下坝、拔英乡、冈面乡、万田乡、日东乡）卫生院实际每工作一年加0.2分，工作年限计算截止时间为2026年5月31日，依据工作起始月计算，按月计分，分数按四舍五入精确到小数点后三位。个人近5年（2021-2025年）获得党中央国务院荣誉加2分，获得省委省政府或国家卫健委荣誉加1.5分，获得赣州市委市政府或省卫健委荣誉加1分，获得瑞金市委市政府或赣州市卫健委荣誉加0.5分，获得的其他荣誉不予加分。

4.根据笔试成绩划定笔试合格分数线，凡报考人员笔试成绩低于笔试合格分数线的，不得确定为入闱面试人员。在笔试合格人员中，根据笔试分数与加分之和从高分到低分，按照岗位选调人数以1:3的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并列入）。因未设开考比例、报考人员缺考、放弃选调考试等原因，入闱面试人数达不到规定比例的，可继续开展面试。

（四）面试

1.面试采取结构化面试的形式进行。面试满分100分，具体时间、地点见面试准考证。

2.不论是否存在竞争关系，报考人员面试成绩须达到70分及以上方可进入体检、考察环节。

（五）体检和考察

1.体检。由领导小组办公室根据总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定体检、考察对象。如出现总成绩同分者，则按照笔试得分、面试得分、加分依次逐项比较，得分高的排名列前。仅参加了笔试的报考人员，不计算考试总成绩，不进入体检环节。

体检由市总医院负责具体实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由报考人员自行负担。报考人员对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机构应在当日、当场安排复检，当场复检只能进行三次，体检结果以复检结论为准。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机构提交复检申请，体检实施机构按规定安排复检。选调单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

因放弃体检或者体检不合格产生的缺额，按总成绩由高到低递补。

2.考察。由市卫健委、市总医院组成考察组，对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的匹配度进行全面考察。因考察不合格产生的缺额，按总成绩由高到低递补。

（六）公示、办理调动手续

体检、考察合格人员确定为拟选调人员，名单在瑞金市人民政府网和“瑞金市卫生健康委员会”等微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议的，由市卫健委报市政府研究同意后，按规定程序办理调动手续。

调入专业技术人员，应在调入单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如调入单位相应岗位没有空缺的，暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定工资待遇。

选调人员需与选调单位签订聘用合同，服务期不少于5周年。

六、其他事项

（一）选调过程中违反事业单位公开招聘规定的报考人员及工作人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）予以处理。对报考人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取选调资格的，取消考试或聘用资格。

（二）本方案由市卫健委负责解释。