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赞！瑞金这项工作获最高院肯定！

转载 1003于 2023/08/26 19:41:53 发布 IP属地：未知 来源：最高人民法院、赣州市中级人民法院 作者：瑞金网 194052 阅读 0 评论 0 点赞


　　8月25日，最高人民法院发布“打造枫桥式人民法庭 推动诉源治理”第五批新时代人民法庭建设案例，其中，瑞金市人民法院沙洲坝人民法庭传承“红井”精神  深化劳动争议诉源治理案例入选。

新时代人民法庭建设案例第153号

江西省瑞金市人民法院沙洲坝人民法庭

传承“红井”精神  深化劳动争议诉源治理

　　瑞金是“红色故都”、共和国摇篮、中央红军长征出发地，红色文化底蕴深厚。近年来，瑞金市人民法院沙洲坝人民法庭传承和发扬“红井”精神，牢记“吃水不忘挖井人”，针对所辖经开区企业数量增多、劳动纠纷多发态势，构建防范机制、组建解纷队伍、搭建联动平台，推进劳动争议诉源治理，探索构建和谐劳动关系的“瑞金经验”。


　　一、深耕红色资源，构建劳动争议防范机制



　　法庭以赓续红色血脉为主线，发扬苏区干部“日穿草鞋干革命，夜打灯笼访贫农”的好作风，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，实现40%的企业“无讼化”。一是建立“一企业一法官”机制。沿袭苏区时期结对帮扶、联系群众的为民情怀，由法官结对园区103家规上企业，帮助企业完善劳动合同、人事制度，开展法律风险预防、隐患排查工作，张贴法官联系牌，做到“无事不扰，有事好找”。二是建立矛盾纠纷排查机制。秉承苏区时期“重调查、重证据”的司法传统，通过定期走访、接受咨询、来信来访发现潜在的劳动争议纠纷，及时与企业、工会、人社局共同研究分析，提出有效应对措施。三是建立普法宣传机制。践行苏区时期现场办案、以案释法的工作方法，推广“圩日法庭”，深入企业园区开展劳动法律知识讲座、巡回审判等活动，做好释法答疑，引导企业依法合规用工，提升劳动者法律意识。2021年以来，累计入企宣传106次，走访企业400余次，发放宣传资料1000余份，巡回审判20余次。



　　二、扎根红色圣土，组建劳动争议解纷队伍



　　以提升劳动争议解纷素质为动能，借鉴苏区时期“轻骑队”经验做法，组建专业团队，切实提高案件处理的机动性，实现从“坐堂办案”到实地化解。一是组建“政法轻骑队”。选配精干力量成立团队，实现关口前移、力量下沉，倾心将劳动纠纷化于萌芽、止于未诉。组建以来联合接访12次，化解劳动纠纷 56起。二是组建“帮法团”。积极回应新业态用工司法需求，成立由1名法官、2名法官助理组成的团队，强化对网约车、外卖配送、网络直播等新业态劳动者法律保护，提升劳动争议解纷实效与专业化水平，促进平台经济健康发展。三是组建特邀调解队伍。返聘退休干部担任驻庭特邀调解员，倡导“调解优先、应调尽调”理念，针对困难职工和小微企业，依法调解，普惠便捷。2021年以来，特邀调解员参与调处涉劳资纠纷案件130件，调解成功65件。

　　三、激活红色基因，搭建劳动争议联动平台


　　以营商环境优化升级为抓手，持续深化和发展新时代“寻乌经验”，深挖更多“红井”，打造更多联动平台，推动实现90%的劳动争议案件调解或撤诉处理。一是搭建“法庭+企业联合会”平台。邀请企业联合会联合解纷，挂牌成立“优化营商环境司法服务站”，推动劳动争议以非诉、调解方式解决。2021年以来，联合企业联合会诉前调解劳动争议案件52件。二是搭建“法庭入站”平台。在江西省法院率先探索“法庭入站”，由法庭进驻沙洲坝镇人大代表联络站，发挥代表密切联系群众优势，运用“法官释法+代表说理”模式，针对性做好劳动争议纠纷调解。自2022年成立以来，人大代表参与诉前调解劳动争议纠纷18件。三是搭建“法庭＋工会+人社”平台。创新“网格化”服务、“规范化”预防、“一体化”联动三化机制，以市总工会劳动争议化解“茶叙”工作室为主阵地，通过诉前委派、诉中委托调解，请当事人围坐喝茶、叙情明理，让热茶暖心，纠纷融解，实现“杯茶解纷”。该平台成立以来，化解劳动争议案件210起，调解成功率达85%。

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