一

什么是“生育友好”岗

“生育友好岗”是指用人企业为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者开发的弹性工作型、时段自选型、任务计件型等岗位。

二

就业之家平台申报要求

1.办理主体。瑞金市行政区域内注册经营的用人企业（劳务派遣单位、灵活用工平台企业除外）。

2.岗位类型。企业申报时必须明确所属类型，并在岗位描述中具体说明弹性安排方式。

弹性工时型：允许劳动者为兼顾育儿需要，与企业协商确定个性化上下班时间。

时段自选型：企业提供多个可选工作时间段，劳动者可根据育儿需要选择上岗时段。

任务计件型：以完成计件任务为考核方式，劳动者可相对自主安排工作进度，企业应合理确定计件任务量，不得变相强制延长工作时间。

3.用工要求。劳动者于2026年1月1日至2026年12月31日期间入职，签订1年及以上劳动合同；依法缴纳社会保险；按时足额发放工资，每月劳动报酬不低于当地最低工资标准。

三

补贴标准

对成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，按实际存续的岗位数量，给予每个岗位每月400元补贴。单个岗位补贴累计最长不超过12个月，备案次月开始计发补贴。

四

就业之家平台操作流程

（一）岗位备案

1.备案方式：企业通过“江西就业之家”平台进行线上申请。

2.备案时间：企业需在2026年12月31日前完成岗位备案。

3.备案条件：企业招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者并已发放工资及缴纳社保后，申请岗位备案。一个岗位仅能绑定一名劳动者及该劳动者抚养的一名儿童，同一劳动者在同一时期内只能绑定一个岗位，同一儿童在同一时期内也只能作为一个岗位的补贴申领依据。

4.备案材料：

（1）劳动合同（含弹性工作约定及薪资条款）;

（2）被抚养12周岁以下儿童的出生医学证明;

（3）如为离异家庭，需上传抚养权归属证明（法院判决书或离婚协议书）;

（4）劳动者本人签字的《知情确认书》。

5.申请流程:

（1）注册登录：企业登录“江西就业之家”平台；

（2）选择事项：选择“生育友好岗”服务模块；

（3）信息填报：填写信息并上传申请材料；

（4）业务申报：确认无误后提交申请。

（二）人员变动申请

企业须及时填报人员变动信息：

1.离职报告：劳动者离职的，企业应在5个工作日内登录平台填报离职日期，岗位进入空置期。

2.新招用报告：企业新招用符合条件劳动者的，应即时填报新招用人员信息及实际上岗日期，并上传相关材料（材料要求同备案环节）。新招用人员将替换原岗位关联，系统自动核验该劳动者及关联儿童是否已在其他岗位备案。

（三）补贴核验与发放

系统每月自动核验“生育友好岗”在岗劳动者社保缴费情况（接口获取），核验通过的岗位，其当月补贴计入次月发放清单。

（四）岗位延续与终止

劳动者离职的，企业须在30个自然日内新招用符合条件人员，补贴方可延续（30个自然日自离职次日起连续计算，含第30日）。超过30日无新招用人员，或新招用人员上岗日期晚于离职日期30个自然日以上，该岗位补贴资格自空置期满之日起终止，企业如需继续享受补贴，须重新发布岗位并按程序备案。