一要选好敢于担当作为的“头雁”。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。村党组织书记是村级班子的“主心骨”、“领头雁”，如果村党组织书记缺活力、无精力、少能力，作用发挥不明显，势必影响整个村级班子高质量推动农村经济社会发展。因此，必须严把政治标准、严考履职能力，把政治立场清醒坚定、干事创业担当务实、履行职责尽心尽力的优秀党员选任为农村党组织书记，配强适应新时代农业农村工作要求的村级组织“头雁”。

二要配齐善于团结作为的“群雁”。村干部如若“各自为政”，你打你的“小算盘”，我谋我的“小九九”，不讲团结、不讲作为，那么乡村振兴在基层落地生根将“无从谈起”。基层党委在配强村干部时，要严格考察人选的大局意识，看其是否讲大局、讲团结，是否坚决执行党和国家的政策规定，把热爱农业农村工作、热心为群众服务的人选进村级班子。同时，对选任后“滥竽充数”、履职不明显的，要“大浪淘沙”，适当加以调整，确保精兵强将服务乡村振兴。

三要激活“雁群振翅齐飞”的活力。当前，村干部队伍仍面临晋升渠道狭窄、能力良莠不齐等问题，影响乡村振兴工作质量。要从加强保障入手提升履职动力，适当提高村干部工资报酬，定期开展从优秀村干部中选拔公务员、事业编制人员，组织健康体检等，让村干部更有“获得感”。要从加强培训入手提升履职能力，采取“请进来+走出去”等形式，开展村干部业务能力提升专项培训，增强其解决问题的能力。要从加强管理考核入手提升履职效能，不断探索和完善村干部履职任务清单、考核管理机制，增强村干部队伍建设质量。