微信扫一扫
近日,瑞金市举办了一次特殊的公开招聘,从连续任职满6年的在职城市社区党组织中选拔1名人员进入事业单位工作人员队伍。这一创新举措,受到当地社区干部的热烈欢迎。
近年来,随着城市化进程的加快,城市社区承担的任务越来越多,社区党支部书记身上的担子也越来越重。很多社区党支部书记因为晋升渠道窄、晋升空间小,在社区一干就是十多年、甚至几十年,不仅影响了社区干部的工作热情,更阻断了社区工作者队伍“升级换代”,导致社区工作者队伍老龄化问题日益严重。
为认真贯彻落实中央、省、市关于城市基层党建相关精神,破解社区队伍建设难题,瑞金市委组织部组织城市社区党工委、人社局等部门在城市社区开展调研,充分听取社区干部的意见建议,积极探索从城市社区党组织书记中公开招聘事业单位工作人员工作机制,让社区党组织书记在事业上有盼头、有出路。
据了解,瑞金市从今年年初就已开始筹措招聘工作,招聘坚持优中选优原则,将从连续任职满6年的在职城市社区党组织中选拔1名人员进入事业单位工作人员队伍。招聘工作注重体现平时工作业绩和理论水平测试,采取公共科目笔试、面试和考察三个环节,其中公共科目笔试成绩占总成绩30%,结构化面试成绩占总成绩30%,考察成绩占总成绩40%,确保把多年在社区书记岗位上埋头苦干、业绩突出的人员招聘进来。
近期,瑞金市还出台了《城市社区工作者职业体系建设办法》,将对社区工作者进行本地化认证,建立报酬级别增长机制,逐步提高社区工作者待遇,让更多社区工作者安得下心、留得下来。