一、选调名额 ·

二、选调对象和条件 ·

三、实施程序 ·

（一）报名。报名时间为2022年7月18日至7月20日。有意报考的人员，持报名表、干部人事档案专审表、学历学位证书复印件等材料到市人社局事业股报名。市人社局会同市委组织部、市教体局对报名人员资格审查，资格审查贯穿考试全过程，对发现不符合报考条件的，取消选调资格。

（二）考试。考试采取笔试和面试方式进行。笔试内容为时事政治、法律常识、公文写作等综合知识。根据笔试分数（列入教育系统校级后备干部人才库的，笔试分加3分），按照选调职位数1：2的比例，确定入闱面试人员（有专业限制的岗位，在同职位报考人员中按成绩单列确定入闱面试人员）。同一学校入闱面试人员不超过3名（超过3名的，按分数从高到低确定入闱面试人员）。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合分析、组织协调、人际沟通、应急处理、语言表达、创新能力等方面的综合素质。

笔试、面试分值各为100分，总成绩为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，所有成绩计算均保留至小数点后两位。笔试、面试时间另行通知。

（三）考察、体检。按照选调职位数1：1.2的比例，根据考试总成绩从高到低的顺序确定考察对象（有专业限制的岗位，在同职位报考人员中按成绩单列确定考察对象）。市委组织部、市人社局牵有关部门组建考察组，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉情况，查阅干部人事档案核实“三龄两历一身份”，并征求市纪委监委、市委政法委、市委信访局、市法院、市检察院、市公安局意见。组织考察对象体检，体检参照《关于修订〈公务员录用通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。根据考察和体检情况，召开公开选调工作领导小组会议，票决产生入闱人员。入闱人员在一定范围内公示5个工作日。

（五）选岗。公示期满后，如无影响调动相关反映的，按照考试成绩从高到低的顺序选岗。分数相同的，抽签确定选岗顺序。入闱人员与选调职位所在单位干部形成任职回避关系的，应事前报告，原则上不得选择相应单。

（六）试用。入闱人员试用3个月，试用期满后，所在单位党委（党组）对其进行考核，考核结果按干部管理权限分别报市委组织部、市人社局。试用期考核不合格的，退回原单位，考核合格的，办理调动手续。调入人员应当在现单位服务满2年以上，服务期内不得调动。

            公开选调工作领导小组办公室

                2022年7月14日

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