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拖欠18名工人30余万元工资，瑞金刘某被抓捕归案！

转载 1003于 2023/08/04 19:45:13 发布 IP属地：未知 来源：红都警事 作者：瑞金网 201364 阅读 0 评论 0 点赞

自“三大专项行动”“夏季行动”开展以来
瑞金公安严格按照上级部署要求
深入开展夏季治安打击整治行动
同时细致排查整治社会面矛盾纠纷风险隐患

近日，局治安大队根据移交线索
长途奔袭、舟车劳顿
成功将涉嫌拒不支付劳动报酬罪
的嫌疑人刘某抓获归案
18名工人领回了被拖欠的工资
这起劳资纠纷也得到有效解决


2022年6月
刘某来到我市开设竹木制品加工厂
陆续招进杨某、毛某等十几名工人开始生产
工厂生产经营期间
刘某将收到的货款以工厂日常资金周转
购买原材料、偿还信用卡等理由
不给工人发工资，拖欠工人工资

▲嫌疑人刘某被抓获归案

2022年11月
由于刘某一直未解决拖欠工资问题
工人相继辞职离开
工厂无法正常运行被迫停业
刘某拖欠谢某、杨某等18名工人
2022年4月至2022年12月工资达30余万元
2023年2月，谢某、杨某等14名员工
到我市相关部门反映情况


2023年4月

市人力资源和社会保障局

将此案相关线索移送至我局

我局治安大队随即进行调查

近日，我局将刘某抓获归案

并依法对其采取刑事强制措施

后其家人筹集并交来所欠工人全部工资30余万元

至此，工人们被拖欠的工资终于拿到了

工人们脸上也纷纷露出了笑容



问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么维权呢？

一. 工资多久不发算拖欠工资？

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

★法律依据：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 被拖欠工资有几种解决途径？

  • 协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

  • 到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。

  • 仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

  • 法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？

★法律依据：
中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。


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