华为Mate60 Pro横空出世，华为的热度再次冲上了顶峰，到处都是“遥遥领先”的口号。

然而，最近这几年，每当中国在科技领域取得重大突破时，就有一些人酸溜溜地跑出来嘲讽：“这和月薪三千的我有什么关系？”“这和月薪三千的你又有什么关系？”

然而，真的没有关系吗？

前几年，苹果开始打压中国企业，把欧菲光和歌尔踢出了供应链，在股价暴跌的同时也带来了我国大量工人失业，工厂附近的商店和饭店也跟着倒闭了。

华为麒麟9000s芯片取得重大突破后，mate60系列手机供不应求，于是欧菲光和歌尔就跟着发达起来，因为华为把耳机、音响等代工给了歌尔，把摄像头模组代工给了欧菲光。

所以近期，歌尔潍坊工厂一直在不停招人，欧菲光南昌工厂也是，招了好几千人。而他们附近的商场和饭店，终于又重新恢复了人气。

这些都是显而易见的实例，这就是科技带给我们普通人的影响：企业有进步，劳动人民才有饭吃。

现在，我们还能说，我们科技创新和月薪3千有关系吗？

如果没有工业革命，没有改革开放，没有自主创新，我们会有这么多的就业机会吗？

正是因为有了科技上的重大突破，我们国人的月薪才能从3千涨到1万，从1万涨到3万。

华为科技的崛起，对于我们究竟有什么影响？

从大的方面说，是对欧美封锁打压的有力回击，我们民族在前进的道路上永不止步。

往小的方面说，科技改变产业，既可以带动企业发展，又能增加就业，影响千家万户的生活。

不管怎么说，影响都是惊天动地、值得无数中国人为之振奋的。

很多人吐槽，近几年收入不见涨而消费越来越高，但事物的发展从来是螺旋上升、波浪式前进的，我们需要给发展上升期多一些缓冲，需要给中国企业更多耐心和支持。

可以预见的是，历史车轮总是滚滚向前，我们的科技实力会越来越强，我们的产业链会越来越发达，我们的企业会越来越强盛，我们的收入也会越来越高。

只有科技越来越好，国家才能更加独立自信、发展壮大，我们的产业才会更加蓬勃，我们的收入才会越来越高。

通过华为的遥遥领先，我们看到了什么？

我看到了：没有硝烟的科技战，是千千万万拼命的打工人，用日日夜夜的辛苦打赢的。

2019年前，我国的科技产品很大程度上都受制于人，作为中国高科技产业的代表性企业的华为更是被推到了风口浪尖上。

2019年5月16日，美国发起科技战，将中国华为列入出口管制实体清单，不只是手机芯片，还包括数以万计的元器件和电路板，数据库、操作系统、ERP等基础软件和开发工具，覆盖众多业务领域。

如果企业是刀鞘，那么员工便是利刃。

站在刀尖上的华为员工，没有退缩，有人取消了休假，有人延长了加班，还有人拒绝了对手的高薪挖角。

在拒绝对方时，一位普通的华为员工这样写道：“这个时候离开，我会觉得自己像一个逃兵……大不了陪公司白干几年，人生又有几次机会能亲历这种战场呢？”

在战场上的并不只华为员工，还有他们身后的家属。

一位妻子，因为丈夫工作太忙，顾不上往家打电话，咬牙承担下家里大小事务，并写信鼓励丈夫：“我们不做孬种、不做逃兵，用青春、用热血打赢这场硬仗。”

华为企业的狼性文化看似冷酷，实际上很公平。

华为的员工收入一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。

华为的员工是狼，但华为绝不是空手套白狼。将心比心，才得人心。

企业要员工为自己卖命，就要保障员工没有后顾之忧。

员工要企业懂你的难处，就要让企业看到值得为你买单的价值。

一般应届生进入的职位等级是13级，正常的发展速度是3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。

之前有HR看过一位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，令人叹为观止。

不过，要拿到那份工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。

正是在这些人的共同努力下，我们国家昔日被卡脖子的电子元器件，一点点被攻关。

终于，在2023年3月，在华为“难题揭榜”火花奖颁奖典礼上，任正非宣布：三年间，华为完成了13000颗元器件和4000个电路板的替代开发。

其实不止是华为，任何企业的发展与员工的薪资，在大方向上还是呈正比关系的。

在职场，有羊的地方自然有狼。

要想做狼，必得有开疆扩土、群雄逐鹿的野心；要想做羊，必得接受圈养待宰、被人取代的命运。

因此，唯有业精于勤、积极上进才能成就自我，成就企业。

所以，我们也不必过于艳羡华为给的工资有多高，因为，不是华为工资高，而是优秀的人拿高工资的概率会高。

厉害的人，因为有到达金字塔顶端的实力，所以到哪里都注定厉害。

作为个体，我们需要的是练就一身本领，积攒一些实力。

缺乏本领，就要去学；

缺乏经验，就要从零开始

缺乏实力，就要抓住机会。

在该奋斗的年纪就要奋斗，逆流而上的从来不是待煮的青蛙，而是一跃化龙的蛟。

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