2021年，杨大爷受周某雇佣，为周某承包的项目做材料安装工作，每日完成工作量由项目负责人在签单上签字确认。项目完工后，杨大爷多次向周某催收工资23000元，周某陆续支付10000元，剩余工资周某却以工作量计算错误及资金周转困难为由推托至今。2023年9月11日，杨大爷一纸诉状将周某诉至瑞金法院，主张周某支付剩余劳务工资13000元。

立案庭速裁法官收到案件后，初步认定该案标的额不大、案件事实较为清楚，遂联系原、被告双方及项目负责人一并到庭，对工作量进行当庭核算。经速裁法官陈情说理，被告周某当场一次性付清剩余工资，原告自愿撤诉，双方对案件处理结果均表示满意。

本案从原告起诉至收到工资，仅耗时三天，减轻了当事人诉累，降低了诉讼成本。瑞金法院充分发挥诉前调解机制的作用，积极履行基层法院“准确查明案件事实，实质性化解纠纷”的审理职能，在征得当事人同意后，采用诉前委派调解的方式或者由速裁法官直接进行调解，对事实清楚、法律关系明确、争议不大的案件及时、快速调解，调解中，在达成调解协议的基础上尽量让当事人积极履行全部义务，真正做到案结事了，实现矛盾纠纷高效化解、实质性化解。