2025年12月，朱某等30余名农民工因某工程项目承包方拖欠工资数月，且多次追讨无果，大家情绪激动，无奈之下向瑞金市总工会反映了情况。

而对涉事企业来说，一旦矛盾升级，进入诉讼程序或强制执行，不仅面临更高的赔偿成本，还可能因失信记录影响后续融资、投标和正常经营。

工会了解情况后，第一时间联系瑞金法院，启动联动化解机制，这既是为农民工维权，也是帮企业“止损”。

接到联动调解请求后，瑞金法院沙洲坝法庭立即与工会“三师一室”、公安等职能部门组成联合工作组，调解过程中，承办法官向涉事工程承包公司讲清法理、明确支付义务，同时向企业释明：主动履行义务，避免进入诉讼和强制执行，不仅能省下诉讼费、律师费，还能保住企业的信誉“里子”。

经过多轮沟通，双方就工资支付数额、期限等达成书面调解协议。对企业而言，这场联动调解至少省下了三笔“账”：省时间（避免数月甚至一年的诉讼周期），省费用（免去诉讼费、律师费等费用），省信誉（无强制执行记录，不影响企业征信和招投标）。

为确保协议真正落地，避免“调而不结”，双方达成调解协议当日，共同向瑞金法院申请了司法确认。

瑞金法院快速受理审查后，依法作出民事裁定书，明确载明：若一方拒绝履行或未全部履行协议，对方可依据该裁定书直接向法院申请强制执行，出具司法确认裁定书后，法官向案涉公司督促其履行支付工资的义务。

这份裁定书，对农民工来说是“定心丸”——工资有了强制执行力保障；对企业来说也是“护身符”——只要按协议履行，就不会被列入失信名单，不会留下强制执行记录，企业的正常经营不受影响。

此次纠纷的成功化解，是瑞金法院坚持发展新时代“枫桥经验”、打造“枫井·润民心”品牌、推动矛盾多元化解的生动实践，通过“法院+工会+公安”联动调解机制，配合司法确认制度，实现了农民工维权降成本、企业经营少受损、矛盾纠纷不上交的三赢局面。

下一步，瑞金法院将持续深化多元纠纷化解体系建设，通过实实在在的司法举措，让法治化营商环境成为企业稳健发展、群众安居乐业的坚实支撑与真切体验。