“今天会议到此结束，现在进行一场突击测试，内容为党章党规、政策法规、苏区历史、纪检监察业务知识等方面，检验大家学习的效果如何……”在一次市纪委监委“周五讲堂”学习会结束后，一场突如其来的“测试”，会场就这样变成了“考场”。

2019年以来，市纪委监委积极适应新形势，挑战新任务，把自身建设放在突出位置，大力抓好全员培训，提升乡镇纪委干部队伍“软实力”。建立常态化抽考机制，不定时间、不设路线、不打招呼，每月至少四次对17个乡镇纪委及村级纪检委员轮流随机抽考，巩固深化全员培训成果。同时，制定了《瑞金市乡镇纪委重点工作考核方案》《瑞金市乡镇纪委标准化规范化建设专项督查方案》，从相关业务室抽调人员成立督查考核组，通过实地走访、听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式，对乡镇纪委“两化”建设、宣传教育、日常监督、执纪审查等方面进行专项督查和重点考核，定期发布督查考核通报。今年通过专项督查共发现6个方面12个问题，提炼特色做法7个，提出3方面整改建议，引导和激励乡镇纪委主动作为。

12月29日，市纪委监委举办村级纪检委员（村务监督委员会主任）业务培训班。

在提升“软实力”的同时，市纪委监委更加注重通过肃纪强“硬”本领。“今年5月，我们严肃查处了冈面乡纪委副书记吴某违反生活纪律问题，给予其留党察看一年、政务撤职处分。对吴某的严肃处理，只是市纪委监委坚持刀刃向内，强化干部队伍建设的表现之一。”市纪委监委干部监督室负责人表示。