真实案例二

2018年1月20日，原告陈某与被告丁某签订一份《施工员聘用合同》，原告为被告提供劳务，提供劳务地点在会昌县某区节水配套改造项目，双方约定试用期一个月，试用期月工资6000元，试用期满月工资7000元。合同签订后，原告为被告提供劳务4个月，第一个月试用期工作20天，被告应付工资4000元，实发1000元，另3000元作为“押金”原告未领取。第二个月应付工资7000元，被告只支付6000元。第3、4月被告也未支付工资。原告陈某向被告丁某多次讨要工资无果后诉至法院。

瑞金法院经审理后作出如下判决：

被告丁某应于本判决生效后三十日内给付原告陈某劳动报酬18000元。

真实案例三

原告于2018年8月21日在瑞金市某建设工地拆除钢管架子因工作致右足受伤，同日在赣州市东方手足外科医院入院治疗，住院63天。2018年12月14日经瑞金市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月23日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年6月14日，原告再次入院，排除右足内固定物，住院6天。

事情发生后住院期间，被告某建设集团有限公司支付了原告医疗费24500元，其他费用均未支付。据查，被告未依法为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》和《江西省实施<工伤保险条例>办法》，被告需依法向原告支付医疗费、医疗辅助器械费、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告依法向瑞金市劳动仲裁委员会提起仲裁，瑞金市劳动仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书，原告依法提起诉讼。

本案经瑞金法院主持双方调解，双方自愿达成如下协议：

一、被告某建设集团有限公司同意与原告叶某解除劳动关系；

二、被告某建设集团有限公司同意于2019年9月20日前向原告叶某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、医疗费等工伤保险待遇合计为118000元。

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。