“经审核，你乡提出的纪检监察干部人选，年龄超过35周岁，且负责了不利于纪检监察职能发挥的工作，不符合拟任条件，请重新推荐人选。”这是瑞金市纪委监委组织部将该市一乡镇纪检干部拟任人选意见反馈给该乡党委书记的一幕。

因干部人事调整，为及时补齐人员，今年以来，该市纪委监委派出考察组，对全市11个乡镇提名推荐的15名纪检监察干部进行了考察，并对不符合条件的2名人选坚决退回，要求重新推荐考察。

据悉，为选优配强乡镇纪检监察干部，该市着力完善纪检干部人才储备，建立乡镇纪检干部信息库，对纪检干部个人基本信息实行动态化管理。同时建立乡镇纪检监察干部廉政档案，明确干部档案凡进必核、凡进必审、信访举报凡进必查，切实做到底数清、情况明、要求严。对乡镇纪检监察干部实行跟班学习、教育培训、实践锻炼等方式提升履职能力，强化市乡、乡镇之间纪检监察干部的交流，推动全面从严治党向基层延伸。

“目前,我市初步解决了乡镇纪委人员力量‘弱’的问题。下一步，我们将继续加大乡镇纪检监察干部培训力度，切实提升基层纪检监察干部的履职能力。”该市纪委监委相关负责人表示。（朱文伟）