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通报!瑞金:一公司老板被判刑!
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瑞金网-小橙子6666于 2021/10/13 20:47:12 发布
IP属地:未知
来源:瑞金市人民法院
作者:瑞金网
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获取报酬是合法合理的
但总有一些“老板”
故意拖欠工人的工资
拒不支付劳动报酬

近日
瑞金市人民法院宣判一起
拒不支付劳动报酬案件
被告人谢某为安徽某装饰工程有限公司自然人独资股东及法定代表人,孟某以技术和管理经验入股该公司。2019年7月,被告人谢某、孟某等人以该装饰公司名义承接了瑞金某健身房室内装修工程,并先后雇请瓦工、水电工、木工、油漆工、门窗安装工等各班组工人共计27人进场施工。至2019年9月上旬,各班组基本完工。在施工期间,健身房向该装饰公司指定的孟某个人账户支付工程款104万元,但其中的15万元被挪用到其他工地及用于其他开支,仅向各班组发放过17.95万元工资。2019年9月中旬,该装饰公司在工程未完工的情况下,将现场负责人撤回安徽,拖欠27名工人工资29.489万元,并对工人电话催讨工资拒不理会。2019年11月中旬,工人陆续向瑞金市人力资源和社会保障局投诉,该局督促公司法定代表人谢某解决欠薪问题未果,于2019年12月10日向该装饰公司下达《限期整改指令书》,限其2019年12月16日前付清拖欠的工资,但该装饰公司仍未支付工人工资。2020年3月3日,瑞金市人力资源和社会保障局将该案移送至瑞金市公安局。 公安机关立案后,被告人谢某经公安机关电话传唤后主动归案,孟某主动投案。后被告人谢某通过家属支付了拖欠的29.489万元工资,并由公安机关发放给了27名工人。
安徽某装饰公司拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,被告人谢某、孟某分别为直接负责的主管人员及直接责任人员,均构成拒不支付劳动报酬罪。被告人谢某、孟某具有自首情节,已支付被害人劳动报酬并取得谅解,且愿意接受处罚,可以从轻处罚。
被告人谢某、孟某犯拒不支付劳动报酬罪,分别判处有期徒刑一年,缓刑一年六个月,并处罚金人民币五千元。
拖欠劳动报酬一般情况下属于民事劳动纠纷,可向当地劳动就业服务局或人力资源与社会保障局反映,也可以到劳动争议仲裁机构仲裁或是起诉到法院。若欠薪人员采用转移财产、逃匿等方式恶意欠薪,经有关部门责令支付仍不支付的,依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一:
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
“为商之道,诚信是金”
法官提醒
拒不支付劳动报酬
不仅损害用工单位的信誉
还可能涉嫌刑事犯罪
劳动者在遭遇恶意欠薪时
要做好证据收集
及时向有关部门反映情况
拿起法律武器维护自己的合法权益